电信竞聘演讲稿(2)

电信竞聘演讲稿

胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力

和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

一、 认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经

济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，

写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。

二、深入实践，掌握第一手材料 毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查

研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发

征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为

领导提供真实准确的决策依据。

三、言之有物，写出高质量、高水平文章 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的

公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。

办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如microsoft word

2000、wps 2000、lotus 1-2-3 office pro.2000等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰

富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我

们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水

平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进

行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何

加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，

有所不为。

一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机

和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）

等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一

家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这

样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾

之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使

枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微

机通过hub（网络接线器）互联形成lan（局域网）， 实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不

过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电

子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会

比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效

益。

二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性

管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营

要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界

级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、

激励人和留住人的独特的企业文化。