重庆市职工权益保护条例(6)

重庆市职工权益保护条例

(一)以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由；

(二)以暴力、威胁或者其他非法手段强迫职工劳动；

(三)殴打、侮辱、体罚职工；

(四)非法搜查职工的身体；

(五)扣留职工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；

(六)其他侵犯职工人身权利的行为。

第三十条 职工享有依法参加和组织工会的权利；享有向国家机关、社会团体和用人单位提出意见、建议的权利；享有参与涉及职工权益的有关事项的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

第三十一条 用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

法律、法规规定应当提交职工(代表)大会等民主管理权力机构审议、通过、决定的事项，用人单位应当依法办理，否则作出的决定无效。

第三十二条 国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项，依照以下规定进行：

(一)生产经营与发展的中长期规划，年度计划及完成情况，财务收支情况，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工(代表)大会审议；

(二)职工分流及安置方案、集体合同草案、单位的工资支付规定以及其他涉及职工利益的事项应当提交职工(代表)大会审议通过；

(三)职工福利基金使用方案等涉及职工福利的重大事项应当提交职工(代表)大会审议决定；

(四)集体合同履行情况、社会保险费缴纳情况、住房公积金缴存情况、破产企业整顿方案、单位的业务招待费使用情况、单位担保情况、承包租赁合同执行情况、工程建设项目的招投标情况等应当向职工(代表)大会报告；

(五)对单位中层以上管理人员的民主评议由职工(代表)大会组织；

(六)进入公司制企业的董事会和监事会的职工代表由职工(代表)大会选举产生。 第三十三条 除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、