重庆市职工权益保护条例(3)

重庆市职工权益保护条例

订劳动(聘用)合同的，用人单位不得与之解除劳动关系，并应当与职工签订或者续订劳动(聘用)合同。双方就合同期限协商不一致的，合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。

用人单位与职工可以协商解除事实劳动关系。解除事实劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。

第十三条 职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动(聘用)合同期限届满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。

第十四条 有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：

(一)在试用期内；

(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

(三)用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准； (四)用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资；

(五)用人单位侵犯职工人身权利。

第十五条 解除、终止劳动关系，用人单位应当及时告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并于劳动关系解除、终止之日起三个工作日内为其出具解除、终止劳动关系的书面证明。自解除、终止劳动关系之日起七个工作日内按规定将职工的档案等相关资料分送职工户口所在地的就业服务管理机构和用人单位所在区县(自治县、市)社会保险机构。职工依据解除、终止劳动关系证明办理有关社会保险手续和求职登记手续。 劳动(聘用)合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。

第十六条 用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付的工资不得低于单位所在区、县(自治县、市)的最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。

第十七条 用人单位不得克扣和无故拖欠职工工资。

因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。