重庆市职工权益保护条例(2)

重庆市职工权益保护条例

争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。

第八条 用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同一式三份，双方当事人各执一份，存职工档案一份。

劳动(聘用)合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动(聘用)合同不得含有违反法律、法规规定的条款。

劳动(聘用)合同示范文本由市劳动保障行政部门或者人事行政部门制定。鼓励用人单位和职工使用劳动(聘用)合同示范文本。

第九条 劳动(聘用)合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；合同期限在两年以上五年以下的，试用期不得超过九十日；合同期限在五年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包含在合同期限内。

续订劳动(聘用)合同时工作岗位未发生变动，以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不实行试用期。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第十条 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或其他名义的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。

第十一条 有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：

(一)职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；

(二)省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；

(三)法律、法规规定的其他情形。

第十二条 用人单位与职工未订立书面劳动(聘用)合同，或者劳动(聘用)合同期限届满，用人单位与职工未续订合同，形成事实劳动关系，职工要求签订或者续