10上市公司创新能力与经营绩效的相关性研究(12)

司经营绩效理论，通常会根据实际反映的差异，决定公司竞争优势内生论，其中这种差异一般是由组织和能力等方面的因素决定的。但是，其实这种理论又是可以分成核心竞争理论和契约论的。

实际上，哈默尔和普拉哈拉德在提出核心竞争力后才出现核心竞争理论的，所以，通常人们会将这个理论作为一种管理学和经济学的结合体，是一种新型具有创新性的理论。与此同时，核心竞争理论是认为公司在通过努力得到的额外收益的竞争优势主要来源于公司内部的，并且，它还将公司内部的能力和资源认定为公司与外界竞争和公司绩效的有力因素。除此之外，在学术界，人们对核心竞争理论主要存在四种观点：第一，觉得这种核心竞争力是在组织中积累出来的研究，主要研究分析有关怎样协调不同种类的生产技能和结合不同类型的技术流的知识，一般这种学识被认为整合协调观；第二，被称为知识载体观，其主要观点是认为核心竞争力是一个公司的知识汇总，这种汇总全面的涵盖了公司本身独特的气质，还能够在实际竞争中给公司带来优势，其主要包括了管理系统等方面的维度。除此之外，知识载体观被归纳为对知识的内部共享和传播等方面影响核心能力的主要因素，并且，这是公司核心能力的垫脚石；第三，是创新平台观，此种观念认为是在产品创新的基础上能够让产品市场化的能力，同时，这种观念还认为如果只是简单的获取知识并不能有效的提高公司的竞争能力，必须通过公司对原有的知识进行汇总和创新，并拓展出新的知识面，才能有效的提高公司的竞争能力和公司的技术水平；第四，是技术能力观，其实就是公司具有相对来说水平更高的技术。