10上市公司创新能力与经营绩效的相关性研究(10)

在1980年著名的沃纳菲尔德，以经济学和战略管理等领域为基础对公司竞争优势进行了研究分析，提出公司资源理论起源于公司成长的理论。其实，他的理论中最核心的观点就是公司是一个整体，而这个整体是由不同功能的部门组成的，是一个以资源为单位结合体；与此同时，他还认为公司的优势并不是在与外界竞争的时候才提升出来的，而是来自于公司本身的资源，对于一个公司来说，从根本上消化公司原有的资源就是在提升公司的市场竞争力。通常情况下，公司资源理论指的是公司拥有稀罕的不可复制的资源才能有效地提高公司的竞争力，并且能持久的保持优势不被竞争下去。但是，因为公司内部会存在差异，公司并不是一夜之间就会有独特的资源，一般而言，资源是需要长时间的磨合积累才能有自己的独特性，所以，公司的现有的资源存储量会限制公司的选择，会妨碍公司的战略部署。对一个公司而言，公司资源的差异性和不对称性往往会硬性决定了公司的市场持久竞争优势。

现如今，公司资源理论主要涵盖了知识观和公司资源观等方面的知识。当前的公司资源理论在有关资源分类的方面，其主要能够具体分为四大核心观念：第一，公司资源主要被分为可见和不可见的，作为公司内部可控制或被拥有的资产均可被认为是公司的资源，一般而言，是公司的无形资产和有形资产；第二，公司会把所有的资源根据不同的性质划分成多种要素，包括技术和财务等资源；第三，在资源分类方面认为资源是实际生产过程中的要素投入，需要区分资源与能力；第四，将其认为是资源的资产和能力的结合体。总的来说，这四