10上市公司创新能力与经营绩效的相关性研究(11)

大核心观念更加符合公司创新与发展的目标，通俗来讲，就是只要是公司的额资源和能力就可以通过结合产生新的化学反应，就可以创造出新的资源价值。

通常情况下，从创造性的角度出发，将公司资源理论以能力为划分标准，并将此作为能否调遣公司和开发新的资源的标准和界限，还将能力根据实际需要划分成依靠特长的能力和依靠资产的能力。除此之外，如果是依靠特长的能力，就需要划分成文化型能力和功能型能力；如果是依靠资产的能力就会受到法律的保护，其主要起源于公司的经营管理方面的位势型能力和起源于公司法定权利的规制型能力。

随着公司管理资源理论的不断加强，其中创新能力是一种独特的科研资产，是公司需要很长时间的积累投资才会产生的，是一个最主要能够和其他公司区分开的重要因素，是一种能力的体现，所以，创新能力是没有办法在短时间内被其他公司超越和复制的资源。一般而言，创新能力是专利技术或公司形象等公司需要一定时间投资或公司员工的知识水平方面决定的，并不是公司外部技术的开发和研究才能得到的，总的来说，这种创新能力是公司内部独特的气质和技术水平以及靠自生的悟性对资源理解和开发，以此增强公司的竞争能力和有效的提高公司的业绩，有助于公司能力的增长和更好的发展。所以，在本文研究公司资源理论方面，穿心能力一定能对公司经营管理以及业绩方面有很好的参考作用。

五、核心竞争力理论

当前主要可以从两大流派的公司竞争优势外生论研究与分析公