江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分(4)

二等奖500元，三等奖200元的标准予以奖励，同一项目多人获奖按最高标准奖励。辅导学生作品发表按单项竞赛一等奖标准奖励，团体竞赛与单项竞赛不可兼得，非教育行政部门组织的竞赛获奖减半计算。

⑤体育竞赛获奖：按《山观实验小学体育工作奖惩条例》（见附件）执行。

（4）教研活动考核：按照《山观实验小学教研组考核细则》（见附件）进行考核，每学期进行一次，考核结果分优秀、良好、合格三个等次，比例为2：3：3。依据考核结果分别给予教研组长每学期300元、250、200元，组员150元、100、50元的奖励。

（5）安全教育管理：按照《山观实验小学教师安全教育管理常规考核细则》（见附件）进行考核，按考核结果以每人每月100元的标准予以奖励，每学期按5个月计算。

8.年度考核（20%）。结合事业单位年度考核工作，对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%）。学校根据考核结果，适当拉开考核奖的分配等次，考核结果为优秀的，考核奖系数提高0.2；考核结果为基本合格和不合格的，不发放年度考核奖及其他奖励性绩效工资，并按照《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》的相关规定减发下年度的基础性绩效工资。

上述2-4项按学校确定标准并考核后按实发放；5-8项的基数为学校奖励性绩效工资总额扣除2-4项后的余额。

（二）职工

职工的奖励性绩效考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，从师德（职业道德）与工作表现、出勤情况、工作量和年度考核等四个方面进行，具体考核办法由学校根据岗位设置情况确定。教辅人员、职工的奖励性绩效工资应与一线教师适当拉开差距。

五、有关说明

1、为了稳定与和谐，本着实事求是，2009年度已经实施的考核仍然有效。在此基础上结合新的考核办法进行其他方面的考核奖励。

2、实施奖励性绩效工资后，按照上级规定，学校不再发放其他奖金、福利和补贴。

3、教职工退休，从办理退休手续的次月起，停发奖励性绩效工资，享受退休待遇。

4、离岗退养的教职工不参加年度绩效考核，不享受奖励性绩效工资；新办理的离岗退养人员从批准离岗退养的次月起，停发奖励性绩效工资。

5、待聘人员、长病假人员不参加年度绩效考核，不享受奖励性绩效工资。

六、原各类考核文件与本文件相冲突的，以本文件为准。本意见解释权在江阴市山观实验小学绩效奖励考核领导小组。

二○一○年二月一日