江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分(3)

兼课及工作量标准由校长室确定。男满55周岁、女满50周岁工作量减少20%，如承担标准工作量的按超工作量计算。外出培训和支教老师的工作量以满额计，其他不在教学岗位以及相关特殊人员的工作量由校长室确定。

工作量计算办法：

（1）依据上述标准承担满额工作量的得100分，未承担满额工作量的或超工作量的按实际任教课时数折算（实际周课时数÷标准课时数上限×100分，须经校长室审定）。

（2）当年任教毕业班语数英学科的教师加15分∕每学期，任教一年级语数学科的教师加13分∕每学期，其他年级语数英三门学科的教师加10分∕每学期。

（3）各学科教师承担下午第三节课后的课外活动，加0.1分∕每课时。

（4）经教导处核准的临时代课加0.1分∕每课时，经校长室核准的加、值班加1分∕每天。

（5）承担各器材仪器室管理的术科专职教师加3分∕每学期，体育教师服装补贴及野外补贴纳入工作量，每学期加6分。

（6）因病因事请假的减0.3分∕每天。

工作量津贴计算办法：

全校教师工作量津贴总额÷全校教师工作量总分×教师实际得分=教师实得工作量津贴。

7.教育教学质量考核（40%）。主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效，主要考核内容分教育教学常规、教学效果、教研科研成果、辅导学生、安全教育及管理工作等。

（1）教育教学常规：按照《山观实验小学教育教学常规工作考核细则》（见附件），采用积分制进行考核。教导处根据工作计划或实际教学情况确定每月的重点考核项目，记录考核结果，学期末进行汇总。因病因事请假和未承担满额工作量的扣除相应比例的分值。本项目的基数为教育教学质量考核奖总额扣除下列2-5项后的余额，教师实得奖金=本项目基数÷教师积分总和×个人积分。（09年脱产轮训的教师因不享受月奖，故本项目有考核。从2010年起，脱产轮训的教师不考核本项目）

（2）教学效果：期末考试所任年级学科总合格率达质量目标（质量目标见每学期工作计划，09年下低中高分别为100%、97%、95%）每人奖励500元，若所任年级学科总合格率未达质量目标，班级合格率达质量目标奖励200元；期末考试平均成绩与年级平均分的差值相对于上一学年度提高幅度较大的分别奖励200元、100元，每学期奖励名额不超过本学科教师数的50%，一年级语文、数学，三年级英语以期末考试成绩前二名分别奖励200元、100元。特教班视教学效果给予适当奖励，不超300元。

（3）教研科研成果：

①论文发表：分别按稿酬的10倍（国家级）、8倍（省级）、6倍（无锡市级）、4倍（江阴市）予以奖励，无稿酬证明的以相同级别一等奖计算。

②论文获奖：分别按国家级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元，省级一等奖400元，二等奖250元，三等奖150元，无锡市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，江阴市级一等奖200元，二等奖100元、三等奖50元的标准予以奖励。

③个人专项课题通过结题：分别按无锡市级500元，江阴市级300元的标准予以奖励。

④教学竞赛获奖：参加教育行政部门举办的课堂教学大比武或赛课活动分别按国家级一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元，江苏省级一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖800元，无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江阴市级一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元的标准予以奖励。参加非教育行政部门举办或教育行政部门举办的单项性教学竞赛，分别按国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江苏省级一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元，无锡市级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元，江阴市级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元的标准予以奖励。同一类型同一项目多层次参赛按最高级别奖励。

④辅导学生获奖：单项竞赛分别按国家级一等奖250元、二等奖200元、三等奖150元，江苏省级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，无锡市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元，江阴市级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元的标准予以奖励。由三人以上组成的集体项目或团体竞赛分别按国家级一等奖1500元、二等奖1200元、三等奖1000元，江苏省级一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元，无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江阴市级一等奖800元，