江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分(2)

时间：2025-04-05

年级副主任（含分部报帐员、大队辅导员）、随车老师等由学校设置相应的岗位津贴，具体标准为：年级副主任每月100元，随车老师每月150元。班主任、年级副主任、随车老师等岗位津贴均按实际在岗工作时间（10个月）发放，超过半个月的以1个月计，不足半个月的以半个月计。

3. 名优骨干教师考核。无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励全部纳入学校奖励性绩效工资总量内，学校按照《江阴市名优骨干教师考核奖励办法》，分类制定山观实验小学校级以上（含校级）德育、教学系列的骨干教师考核细则（见附件），并按考核结果实施奖励。具体的奖励标准是：无锡市教学能手、江阴市学科带头人每年奖励2000元；无锡市教学新秀、江阴市教学能手每年奖励1000元；江阴市教学新秀每年奖励800元；校级骨干教师两年评选一次，每年奖励500元。各级各类骨干教师享受奖励的最多年限为6年（以2010年为起），在6年后不能晋升高一级专业称号的不再享受相关奖励，待重新获得高一级专业称号后再行相应奖励。教学类和德育类奖励不可兼得。

对于教师个人获得各级各类荣誉称号的实行一次性奖励，具体标准如下：

类别全国级江苏省级无锡市级江阴市级开发区级校级

综合性1000800500300200100

单项性80050030020010050

若上级规定奖金高于学校奖励标准的，按高标准发放；低于学校奖励标准，按学校标准发放，不重复发放。对于当年度学校集体或部门获得各级各类荣誉称号的，由校长室商定相应的奖励办法与标准。

4．团队和校级重大活动奖励。学校进行优秀年级组评比，每学期一次，每次评比两个优秀年级组，将制定具体评比细则。学校当年度举办重大活动、重大项目考核后的奖励，由校长室根据活动级别及效果确定。

5．考勤（10%）。教师每人每学期100分。教师病事假1天或1天以上需向校长室请假。病假连续满2天需要出示医疗证明，没有医疗证明则按事假处理。事假需说明请假原因，经批准后方可请假。事假：请假1天--2天，每天扣5分，第3天扣20分，第4天扣30分，第5天扣40分，超过5天不得分。病假：每天扣3分，扣完为止。旷工：0.5天扣50分，1天扣100分（未经主管领导书面批准，造成教学事故的视作旷工。）迟到、早退、中途离岗、不参加会议、学习活动等情况：累计5次折算成事假一天。婚、丧、产假在国家规定天数内计作全勤。有关事项：教师病事假都由教导处安排调代课，代课计入总工作量。公假自己调课，报教导处批准。出勤每月累计，每学期期末考核。考勤津贴计算办法：全校教师考勤津贴总额÷全校教师考勤总分×教师实际得分=教师实得考勤津贴。

6.工作量津贴（30%）。主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算应包括本学科教学课时、作业与辅导课时等。我校每学年根据教师配置情况，结合年级、学科特点，参照《江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准》，确定本校教师基本课时工作量。

任教学科基本标准备注

本学科课时作业辅导课时其他课时合计周课时

低年级语文854—617—19

中年级语文764—617—19

高年级语文683—517—19

低年级数学1062—418—20

中年级数学882—418—20

高年级数学1080—218—20

英语学科99321

音体美16—183 19—21

信息技术10—123 13—15同时承担其它工作