基层治理座谈发言材料(9)

均10元的标准相比仍有较大差距。

5、社区工作人员待遇还有待提高。目前社区工作人员大体由社区党组织工作者、选举的社区居委会成员和社区专职工作者组成。文件规定我市社区工作者的补贴最低不低于每人每月1200元，从2011年起每年增长10%。但这样的补贴标准对于优秀的社区工作者仍然缺乏吸引力，在社区就业的大学生往往把社区工作当做过渡，一有机会就跳槽，人才流失严重。目前中心城区社区工作人员待遇从每人每月1320元-2900元不等。中办27号文件要求社区工作者待遇不低于当地上年社会平均工资水平，成都市2010年度社会平均工资是30515元。

6、社区信息资源条块分割，不能互联互通、共建共享造成极大资源和人力浪费的问题。当前，数十项公共服务纷纷向社区延伸，为了提高服务效率和管理水平，很多业务开发有独立的信息系统，如劳动保障、低保救助、计生、流动人口等等，这些信息系统也大多向社区进行了延伸，但由于开发主体不同，业务系统隶属于不同的上级部门，导致一个社区要管理和录入的信息系统多达10余个，这些系统的数据多次采集多次录入，相互间不能实现交换和共享，不仅使基层工作繁巨，极大影响工作效率，而且，不少区县为了整合信息数据资源也纷纷投资开发信息数据平台，大多数因为没有建立数据标准使系统之间无法对接，也没有足够的人力进行后台的管理运行，开发出来的系统废弃不用，造成极大的资源浪费。这已经形成制约我市社区管理和服务的一个瓶颈。

（七）对策与建议