学生干部管理论文

教育时空

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浅谈新形势下高校学生干部的培养

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（鞍山师范学院音乐系

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辽宁鞍山

Ｊ１４００７）

［摘要］本文主要分析了新形势下高校学生干部管理［作中薄弱环节产生的基本原因、客观表现，探索性地提出通过提高管理者的积极性和管理能力强化学生干部监督机制，关心爱护学生干部等有效途径，解决学生干部管理薄弱问题。

【关键词ｌ学生干部管理高校

文献标识码：Ａ中图分类号：Ｇ６４５．１文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１０）０７—００４６—０２

在现今我国高校的管理体制中，学生干部所起的作用举足轻重。学生

干部是教师了解学生情况并制定有利工作措施的主要取证人，是管理者在实际工作中的得力助手，是管理者与学生之间的桥梁。他们的工作是管理者教育目标实现的主要途径，使管理者工作的效率大大提高。

学生干部是学生自我管理的主导因素。在教育过程中，学生干部是教育客体，但由于他们的思想文化素质的提高和行政位置的相对高度，使之在普通学生中有一定的感召力，具有榜样功能和管理职能，学生干部完全可以转化为教育主体的身份来参与教育过程。这种主客体位置的转化机能正是学生干部［作的价值所在，它促使学生内部管理机制形成，达到学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展。

现今高校的学生干部大致可以分为三级——班级干部、院（系）级干

部、校级干部。学生干部素质的高低真接影响到管理者管理措施的实施与否，好的学生干部是管理者的臂膀，差的学生干部有可能是教育工作中的绊脚石。所以，对于学生干部的教育管理工作尤显重要。

１学生千蕾管理工作中薄弱环节的裘现

１．１监督机制不严密，管理者姑息迁就，造成学生干部生活懒散，素质下降，出现了学生干部“特权”和“以权谋私”等现象

学生干部的群体素质受到市场经济体制转型期负效应影响，自觉性有所下降，如果对其监督约束机制不很严密的话很容易造成学生干部的放任自流。比如有些高校在学生早操管理中，让学生干部检查出操情况，但有些查搡学生干部不负责任，对熟人包庇，有时自己也睡懒觉，然而对这些学生干部没有具体的处理办法，象这样的情况还很多，比如查卫生的自己卫生不合格，抓学习的自己学习有不及格的，有的学生干部还拉关系、走后门、请客送礼。等等。一个品行不端、不以身作则的学生干部，其危害是与他在学生中的影响力呈正比的。

１．２学生千部工作积极性的调动上措施不力

外来思潮的影响带来学生思想观念的转变，这给学生管理工作带来很多困难，～方面学生干部积极性降温，另一方面，学生干部在开展工作中会遇到很多新的困难。为了防Ｉｌ：学生干部知难而退，教育者应该适时的采取～些得力的措施调动学生干部的工作积极性。在这方面的工作中，许多高校都在积极探寻新途径，但归根结底只有两条：其一，精神鼓励；其二，物质刺激。很多商校在这个问题上陷入了倾斜的误区，不是一味教条的口令，就是一味物质刺激，不是空洞乏味，熟视无睹，就是金钱战术，利欲熏心，这些行为对于学生干部积极性的提高都卜分不利，而且在学生干部思想的引导上会造成一定偏差，追求目标的偏离使教育行为的负面影响很大，甚至导致事与愿违。

１．３学生干部组织机构臃肿，人员繁杂，工作效率不高。

部分高校采取频设学生干部结构，扩充学生干部队伍的方法来提高工作质量。除团委领导的学生会内部机构增多，人员扩充外，其他校内各部门也设立了学生组织以利工作，上级下达。项任务，不认真分析利弊．盲目上马学生机构，产生了学生干部责权利交错的现象，没有章法，班级、系、校三级学生干部达不到协调工作，社团组织的频设和杂乱也使学生干部人员泛滥，大有春秋战国。逐鹿中原的态势。学生干部人数的增加还会导致学生干部个体形象的降格，在学生心目中的威信相对降低，在学生中缀容易产生“当干部很容易”，“换谁当干部都行”的思想，学生干部队伍的平庸化趋势使学生干部管理质量下降。

１．４学生干部入口把关不紧，对“离岗千部”不够负责．对班级千部不够重视

为适应新形势下学生管理工作的需要，有些管理者只注重学生干部的工作实效，注重学生干部在工作过程中的表现，而忽略了学生干部的“入口关”和离岗后的再教育。学生干部的起用本来应经过严格的审核，而有些教育者仅仅靠推荐、谈话就可以“解决问题”，出现了学生干部推荐老４６

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万方数据

乡、教师推荐亲属、普通学生拉拢干部等现象。对］：那些高年级的离岗的学生干部的管理一直是管理［作中的死角，大多是对他们不闻不问，有的学生干部在岗期问就养尊处优，有“以权谋私”行为，回到普通学生中，仗着某种关系，还改不了恶习，影响很坏。对于班级干部的管理相对繁琐， …… 此处隐藏：1322字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……