教研室主任岗位职责和考核办法(暂行)(4)

为每个考核成员打分的平均值。教研室主任需附2000字左右的学年度教研室建设情况总结（含教研室活动情况、教学研讨会情况及其它需要说明的情况），经二级学院（部）领导审核后，连同教研室各类会议记录、听课记录、发表论文等材料复印件和《XXXX学院教研室主任工作量化考核表》交教务处考评。

（三）凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格

1、本教研室一学期出现重大（一级）教学事故2次，受到学校通报批评或

处分；

2、因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响；

3、本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响；

4、试题学年度内出现试题泄密事故；

5、不积极组织教研室活动，每学期开展教研室活动不足4次。

四、教研室主任的奖惩

1、学年度考核D级（不合格）者，从下一学期起免去其教研室主任职务，

且不考虑在学院年度和学年度考核“评优”、“评先”。

2、教研室主任的岗位激励津贴每学年发放一次。

3、根据每学年度考核结果，给予考核获得A级（优秀）的教研室主任颁发

“优秀教研室主任”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

附件：XXXX学院教研室主任工作量化考核表

XXXX业学院

教 务 处

二〇〇九年十二月二日