人力资源会计论文(14)

人力资源会计论文

2003年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5年期限采用直线法计算各月的摊销额。

每月的摊销额=20000/5*12=333.33

借:管理费用 333.33

贷:待摊人力资源取得成本 333.33

第二, 2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修

为期一年支付学费共计3万元。

借:待摊人力资源开发成本 30000

贷:银行存款 30000

2003年10月开始每月摊销人力资源开发成本,方法同上

借:管理费用 500

贷:待摊人力资源开发成本 500

第三, 企业按月向员工支付工资时;

借:主营业务成本 56400

贷:应付工资 56400

借:长期应付款——人力资源固定补偿权益 56400

贷:人力资产 56400

注：采用年薪制的,可以在年末支付时做上述账务处理。

第四, 年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：

借：人力资产 4854367.918

贷:长期应付款——人力资源固定补偿权益2376198.8

人力资本 2478169.118

第五，企业提取盈余公积时：

借:利润分配—提取盈余公积—提取人力资源盈余公积33493.24

—提取物质资源盈余公积41866.56

贷：盈余公积——人力资本盈余公积33493.24

——物质资本盈余公积41866.56

第六，企业向所有者分配利润时：

借：利润分配——应付利润——应付人力资本利润301439.2

——应付物质资本利润376799

贷：应付利润——应付人力资本利润301439.2

——应付物质资本利润376799

4.财务报表的改进

资 产 负 债 表

2003年12月31日 单位：元

项目

流动资产 3383601

人力资源成本 50000

减:人力资源成本摊销 10000