人力资源会计论文(13)

人力资源会计论文

资产的一个重要组成部分加以核算和计量；同时将作为企业人力资产的所有者的员工应享有的固定补偿的权益和剩余索取权分别确认为一项“长期应付款”和“人力资本”，并将其纳入企业原有的核算体系中。

对于企业为招聘员工、培训员工所支出的费用则应确认为企业一项长期待摊费用。在“待摊人力资源取得成本”、“待摊人力资源开发成本”帐户中进行核算和摊销。

2.公司人力资源的计量

从企业介绍可以知道，江科公司属于典型的知识密集型企业，依

据本文设计的应用系统，首先对企业全体员工拥有的群体价值进行计量人力资源的价值，计算过程如下：

由于江科公司是由清一色的工程技术人员组成的企业，他们在完成公司的业务工作的能力及组织管理能力方面的差异不大，因此在计量时，就不区分员工类型对全体员工人力资源的群体价值进行计算。

⑴人力资源的补偿价值

=[4万+3万+(1200×2+1500×4+2000×19)×12]×PVIFA（10%，5）

=626800×3.791=2376198.8元

注:人力资源补偿价值是以员工获得的工资报酬为基础进行计算的。

⑵人力资源剩余价值

=(753598-2000000×5%)××PVIFA（10%，5）

=653697×3.791=2478169.118元,

注:在人力资源剩余价值时,将公司当年的资产负债表中的实收资本项目的数值乘以一年期银行贷款利率的乘积作为企业非人力资本所有者的补偿价值对企业净利润进行扣减后的余额作为属于人力资源创造的价值。

⑶人力资源的全面价值

=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值

=Y×PVIFA（r,n）＋(L-W R)×PVIFA(r,n)

=626800×PVIFA（10%，5）＋（753598-2000000×5%）

×PVIFA（10%，5）

=626800×3.791＋653698×3.791=4854367.918元

⑷人力资源参与的利润分配

实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8

人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89

物质资本盈余公积=375159.11

人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56

物质资本未分配利润=497334.44

3.账务处理

首先，2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。

借:待摊人力资源取得成本 20000

管理费用 500

贷:银行存款 20500