人力资源会计论文(12)

人力资源会计论文

2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元；2003年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%。

2003年资产负债表（简式）和利润表价值如下：

资 产 负 债 表

2003年12月31日 单位：元

项目

流动资产 3383601

长期投资 541370

固定资产净值 1325809

资产总额 5250780

流动负债 430250

长期负债 1250000

负债总额 1680250

实收资本 2000000

盈余公积 675328

留存收益 895202

所有者权益 3570530

利 润 表

项 目

一、主营业务收入 2576914

减：主营业务成本 576065

主营业务税金及附加 360767

二、主营业务利润 1640082

减：管理费用 452386

财务费用 100818

三、营业利润 1086878

加：投资收益 37895

四、利润总额 1124773

减：所得税 371175

五、净利润 753598

二、案例分析

1.公司人力资源的确认

江科公司无论从资产规模还是销售收入上来看都只能算一家小公司，但公司却拥有一批高素质的员工，他们的知识、技能和智慧是公司盈利的主要手段。运用本文所研究设计的人力资源会计确认系统，首先将公司员工所拥有的人力资源确认为企业的“人力资产”，作为企业