试论现代企业的员工激励(4)

调动和发挥生产者的主动性和创造性。

4．综合激励模式理论。综合激励模式理论主要有波特（L.Porter）和劳勒（wler）的综合激励模式和罗伯特·豪斯（Robert House）综合激励模式。它们主要是将上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都考虑进去。一是外在激励因素，包括工资、地位、提升、安全感等。一是内在激励因素，即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬，如感到对社会做出了贡献，对自我存在意义及能力的肯

定等。综合激励模式表明，激励力量的大小取决于诸多激励因素共同作用的状况。

（二）经济学激励理论

二十世纪30年代，经济学家开始关注被传统经济理论所忽视的企业内部管理效率问题，认识到激励的重要性。与管理学通过对人的多种需求研究激励不同，经济学对激励的研究是以经济人为出发点，以利润最大化或效用最大化为目的。

1．交易费用理论。1972年，阿尔钦和德姆塞茨将企业研究的重点从使用市场的交易费用转移到解释企业内部结构的激励问题（监督成本）上，提出团队生产理论，认为企业实质上是一种“团队生产”方式，产品是由集体内若干成员协同生产出来的，每一个成员的真实贡献不可能精确度量，从而不能根据每一个成员的贡献去支付其真实努力的报酬，这就给偷懒者提供了机会。为解决这一问题，就需要监督者进行监督，并相应对监督者进行激励。由此提供的激励模式，强调了剩余索取权在激励监督者中的重要性。

2．代理理论。1976年，詹森（Jensen）和麦克林（Meckling）在《公司理论：管理行为、代理成本与所有权结构》一文中，使用“代理成本”概念，提出了与上述交易费用理论相类似的观点，认为“代理成本”是企业所有权结构的决定因素，让经营者成为完全剩余权益的拥有者，可以降低甚至消除代理成本。

3．信息经济学。由威尔森（Wilson，1969）、罗斯（Ross，1973）、米尔利斯（Mirrlees，1974）、霍姆斯特姆（Holmstrom，1979）以及格罗斯曼和哈特（Grossman & Hart，1983）等人开创的委托——代理理论，应用模型分析，主要解决委托代理关系中存在的信息不对称问题。因委托人与代理人之间的信息不对称，代理人的行动不能直接让委托人观察到，从而产生代理人不以委托人利益最大化为目标的“道德风险”和“逆向选择”问题。

4．激励理论的新发展。二十世纪80年代以来，经济学将动态博奕理论引入委托——代理关系的研究之中，论证了在多次重复代理关系情况下，竞争、声誉等隐