协同工作下角色-任务匹配与互动多智能体模拟研(5)

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管理科学（ＪｎｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅ）

２００９年ｌ２月

图３模拟系统用户界面

Ｆｉｇｕｒｅ３

４．５４．０３．５

ＧｒａｐｈｉｃＵｓｅｒ

Ｉｎｔｅｒｆａｃｅｏｆ

１．２

ＳｉｍｕｌａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍ

枢３．０

已

甭２．５

口２．０

褂０．８旺ＲＶＫ－０．６避０．４

０．２

鲻１．５

１．０Ｏ．５Ｏ

ｆｔ０

ｆ１２

ｆ１５

ｔ１８

ｔ２０

Ｏ

ｆ１０

，１２

ｆ１５

，１８

ｆ２０

任务量（ａ）任务通讯费

注：ｔｌｏ为任务量为１０，ｔ１２为任务量为１２，以此类推。

任务量

Ｃｏ）员工能力利用率

图４任务系统通讯费和员工能力利用率

Ｆｉｇｕｒｅ４

Ｔａｓｋ

ＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎＣｏｓｔｓａｎｄＣａｐａｂｉｌｉｔｙＵｓａｇｅＲａｔｅ

５．３实验结果５．３．１算法比较

定义５衡量。

本研究记两个ａｇｅｎｔ之间接口通讯费为２，即某项任务由多少个ａｇｅｎｔ实施，则通讯费为参与该项任务实施的ａｇｅｎｔ个数。采集５０期的模拟数据，得到各组数据平均值，如图４（ａ）所示。通过图４（ａ）可以看出，当任务量为ｔ．。，最小匹配度算法得到的通讯费为３．２７０，最大匹配度算法得到的通讯费为４．０５３，高于最小匹配度算法；当任务量为ｔ。：时这种关系同样存在，最小匹配度算法得到的通讯费为２．９８ｌ，小于

任务接口通讯费为ａｇｅｎｔ之间在共同完

成某项任务时的通讯开销，可用时间和个数等参数

最大匹配度算法得到的通讯费３．４１ｌ；而当任务量不断增加时，两种算法下的通讯费相当，任务量为‰时，最小匹配度算法得到的通讯费为２．１４０，最大匹配度算法得到的通讯费为２．１３８，说明在任务量不饱满时，用最小匹配度算法进行任务分配的接口通讯费比采用最大匹配度算法进行分配的接口通讯费小，而任务量饱满时两种算法下的通讯费相当。

定义６

员工能力利用率为员工单位时间内完

成任务消耗的能力与员工能力总和的比值。利用率越高，说明组织能充分发挥员工的能力，有效地利用人力资源；反之，利用率低，说明人力资源闲置和浪费。

对５０期后的数据进行处理，得到如图４（ｂ）所示