劳资纠纷之防范及应对策略

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劳资纠纷之防X及应对策略

一、概述

1、劳资纠纷及其种类

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民XX国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

目前，企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。

2、劳资纠纷对企业的影响

劳资双方作为一对矛盾的统一体，他们之间发生纠纷是非常正常- zj.