青年创业参考(10)

真格基金,徐小平演讲实录

创始人股权分配和行权期

分股

在投资之前，你必须先决定如何在创始人中分配股权。这是一件困难的事，会涉及许多艰难的对话。但是，我们有一些处理这方面问题的技巧。

首先，有人会建议干脆就平均分配股权：

最重要的原则:公平以及公平的感觉比持有更多股权要珍贵的多。在创业过程中，一切可能出错的地方就必然会出错，但最容易出问题的地方是

创始人之间为了谁贡献的最多，谁拥有的最多，或原本是谁的想法等等

而争吵。因此，我宁肯把新公司五五分成，而不愿意为了“那原本是我

的想法，”或者“我更有经验”而强求那60%的股权。为什么？因为如

果我把公司分成60－40，这个公司会被内部的争吵所吞没并且失败。如果你直接说，“反正我们也不知道什么是公平的分配方式，干脆咱们就

五五分成当兄弟。”这样你们会成为朋友，而且这个公司会存活。

虽然这个说法有道理，但从我们真格基金与创业公司合作的经验来看，其实最好是让一位领头的创始人拥有更多的股份。当要做困难的决策的时候，让所有的创始人达成共识会既困难又费时。拥有一位持有大部分股权的领导者会让整个决策过程更顺畅。

在股权分配上，加入公司的时间也是一个需要被慎重考虑的因素。创业公司会有很多轮的招聘。如果一个人选择在第二轮的时候才变为全职，那他所承担的风险要小得多，因此他所拥有的股权也应该比创始人少才合理。

如果一个创始人不是全职的呢？那他就不是创始人。我们的观点是，任何不做全职的创业团队成员都不能算做创始人。任何不放弃他们工作的人就只能得到工资或者欠条，但不能得到股权。如果他们一直等到VC投钱的时候才全职加入公司，那他们所承担的风险要小得多，所以他们只应和第一轮招聘的员工一起得到股权。

分配股份的时候还需再考虑一点。偶尔一位创始人会在公司初始阶段向公司投入大量资金。以下的案例展示你应该如何处理这样的问题：

张三和李四为公司带来了同样的技术和才能，所以他们很容易就同意将

股权五五分成。虽然他们两个都可以持续一年不拿工资，但是李四没有

任何多余的钱能够投资到公司中，而张三可以把他一部分的积蓄投资到

他们的公司里。他们应该怎样对待张三的资金才对他们两个都公平呢？