知金，按离职前上一个月工资标准，应补5000，共计17500元。

劳动合同法的具体规定定如下：1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3.今年一月，张华发了5000元的月薪，和上年度的年终奖60000元，其社保个人承担部分为300元，请计算其需要缴纳多少员个人所得税。（7分）

3. 李四突遭交通意外，需要在家休养一段时间，请述此情况可能涉及到的相关哪些相关法规，不必细述法

规内容。（7分）

答：1）工伤保险条例 2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 3）工资支付条例 4）劳动合同法

4. 岗位胜任特征是根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，请

结合人事行政经理的工作职责及公司实际，列举人事行政经理胜任力素质、应具有的职业素养、专业知识、关键业绩指标。（10分）

胜任素质主要有：企业文化建设能力、战略能力、影响力、关注细节、识人用人、培训人才、激励能力、沟通能力、行政事务处理能力、协调能力、团队领导能力 应具有的职业素养：成本意识、服务意识、团队意识、工作主动性

人事行政经理应具有的知识有：公司知识、行政管理知识、经营知识、法律知识