人事行政经理综合测试题

姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空1分，共26分）

人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。

绩效管理是一个完整的系统，主要包括 制定绩效计划 绩效的实施与管理 绩效评估 绩效反馈与改进四个步骤。

1. 你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：/工人

2. 你所在分公司/子公司2009年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公

3.

4. 李晓在财务部任职，2009年公司安排其在5月1天公司需要支付加班费共计

5. 某城市上年度社平工资为3617元/

二、 判断题：（每题1分，共5分）

1. 分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。（ √ ） 2. 分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人

员花名册、数据总表。（ √ ）

3. 王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个

月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。（× ） 4. 三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。（ ×） 5. 新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。（× ）

三、 选择题：（每题2分，共14分）

1. 曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为

两者之间存在冲突，请问你的观点是（ B ）