A．两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面 2. 以下为税前扣款的（ C ），税后扣款的（ ABD ）。 A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费 B. 迟到罚款 C. 各类非全薪假期 D. 盘亏扣款 3. 绩效考核主要有哪些方法？( ABCDE )

A．描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E. 等级评估法 4. 培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）

A. 问卷调查 B.书面考试 C.心得报告 D .绩效改进 E.KPI F.目标管理 5. 参加外派培训单项费用超过（ C ）元需要签订《培训服务协议》？ A.3000元 B.4000元 C.5000元 D.6000元 6. 招聘前须提交（ B ）经审批同意后方可组织招聘。 A. 职位说明书 B.招聘需求 C.招聘计划

7. 被录用人员应先（ A ），提交相关资料后才能办理正式入职手续，并在一周内签订劳动合同。 A.体检 B.确定薪资 C. 确定岗位 四、 问答分析题：（共55分）

1. 问答分析题：某公司于2008年6月20日成功招聘货源经理张三，并于2008年7月1日入职；约定试

用期为三个月，三个月后办理相关转正手续，并与其签订劳动合同，合同期限为：2008-7-1至2009-6-30，请分析其中存在的问题，并说明原因及依据（法律法规）。（7分）

错误1：试用期三个月后才签订劳动合同：按劳动合同法第十条规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳

动合同。

错误2：约定试用期为三个月，合同期限为：2008-7-1至2009-6-30：按劳动法第十九条规定劳动合同期限

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

错误3：按照公司规定，所有入职公司员工如非超龄人员或退休人员返聘，必须签订三年劳动合同；如因当

地政策限制只可签订一年的，则按当地政策执行，但试用期不得超过1个月。

2. 某员工2007年1月1日入职，由于近期工作表现较差，领导多次沟通后依旧未改变，因此公司决定与

其立即（2009-4-30）解除劳动合同关系，其劳动合同时间为2007-1-1至2010-12-31，该员工月薪5000元（年薪6万，无其他奖金），请计算，解除劳动合同公司需要支付多少补偿金，并写出所依据劳动合同法的具体内容。（7分）

答： 工作年限方面的补偿2.5个月，按前12个月的平均工资，应补5000*2.5=12500；提前一个月的通