专业的幼儿园教育管理手册,难得如此细致

（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。

1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；

2、提成工资由园务会根据业务发展决定；

3、奖金根据业务量的基础上提取10%。

（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分

1、社会招聘须要经过 3 个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；

2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。；

3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；

3、怎能加薪

（一）条件

1、升职可以获得底薪工资的提高；

2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；

3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；

4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。

（二）加薪周期

1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。

第六章 员工福利

1、法定假日

所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

1.1 元旦： 一天

1.2 春节： 三天

1.3 国际劳动节： 一天

1.4 国庆节 ：三天

1.5 其他由政府明令指定休假日

2、婚假

2.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

3、产假

3.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假 90 天，其中产前休假 15 天。

3.2 女员工实行晚育者（24 周岁以上）按国家有关规定增加有薪假 15 天。

3.3 女职工生育难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天

4、病假

4.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

4.2 病假待遇 ：提供医院出具的证明可享受一天的带薪病假。

5、事假

5.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

5.2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。