小学教师绩效工资分配实施方案(4)

分纳入学校奖励性绩效工资总量。

（2）事假每天扣除奖励性工资15元，同时扣除课时费5元/节；

事假按学期累计超过5天的，扣发当月奖励性津贴；一学期事假累计

一个月的，扣发一学期终端性奖励津贴。

（3）教师因病因事请假，所任课程有教导处统一安排，计为增

课时，增课时津贴为3元/节。

（4）教师因公外出1天内课要调整补齐。2天以上由教导处安排。 出现旷职（不例行请假手续或请假未批准不到校上班者）、罢课、罢

教现象扣发当月奖励性津贴；一学期旷工累计三天及以上扣发一学期

终端性奖励性津贴。

（5）迟到（30分钟以内）按月累计，月迟到3次以上者，从第

4次起每次扣发3元。

（6）教师因病、因事迟来、早走必须经主管领导同意，每月按

时间累计，每次以半小时为单位，累计3次以上者，从第4次起按半

天事假对待。

（7）教师的婚、产、丧、计生假按《雁塔区教职工请假条例》

执行。

（8）班主任请假每天扣除班主任津贴1元；教师代理班主任工

作，负责早读、早操、组织放学，负责当日代理班级学生纪律、卫生、

安全工作，发放管理津贴1元/天。

（9）教师考勤由教导处负责，按月汇总公示。

4、履行职责及任务完成（占过程考核工资的25%）。