毛李小学教师绩效工资分配实施方案

为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，最

大限度体现优质优酬，全面提高教育教学质量，特制订本方案。

一、指导思想：

以更好的调动广大教师的工作积极性为要求，充分发挥激励导向

作用，进一步深化学校内部管理体制改革，多劳多得、奖勤罚懒，不

断增强办学活力，激励广大教师积极完成教育教学工作目标任务，全

面提高办学质量，努力办好让人民满意的学校。

二、绩效工资发放原则：

1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡

献的教师倾斜”的原则。

2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核与终端考核

相结合的原则。

3、坚持科学合理的原则。绩效工资分配方案要力求科学合理，按

月考核发放和学期考评发放。

三、教师工作量的核定

根据学校工作总量和实际教师数核定教师的工作量，临近退休的

教师每周可适当减1-2课时。

四、绩效工资的发放形式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基

础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。