基础性绩效工资：对履行岗位职责、完成了学校规定的教育教学

工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报雁塔区财政局，

由区财政局统一发放基础性绩效工资。

奖励性绩效工资：对表现突出或作出贡献的教职工，视不同情况

发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发

放(其中的5%作为班主任岗位津贴），学校根据过程考核结果造册，

上报教育局备案后发放；奖励性绩效工资的30%作为作为终端管理奖

按学期发放，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。

五、绩效考核内容及奖励性绩效工资的分配办法：

（一） 过程考核：过程考核坚持按月考核，按月发放；过程考核

占奖励性绩效工资70%，过程考核分为四项：师德、岗位工作量、出

勤、履行岗位职责及任务完成等。

1、师德（占过程考核工资的25%）

师德考核的标准：按时参加政治业务学习，坚持教书育人，关爱

学生，与教师团结协作；严格执行教师法、义务教育法等相关法规，

遵守《陕西省中小学教师行为八不准》，遵守学校的各项制度；无体

罚和变相体罚学生现象，无家长投诉。享受当月师德考核工资。教师

师德由考核小组考核。违犯师德相关规定的视其情节，按下列标准扣

发：

（1）体罚和变相体罚学生造成不良影响者，扣除奖励性工资

30--50元；

（2）无故不参加政治学习者，每次扣除奖励性工资10元。