供参考

望生病的母亲，居然不怕遭受砍脚的刑罚。又有一次，弥子瑕与卫灵公在果园游玩，将吃剩下一半的鲜桃给卫灵公吃。卫灵公很是高兴，并说弥子瑕很爱自己，吃到美味的桃子不忘与自己分享。等到弥子瑕年老失宠之时，卫灵公提起弥子瑕往昔所做的上述事情，非常恼怒，说道：“这人当年假托王命偷用我的车，又极不恭敬地让我吃只剩一半的桃子。”

对于弥子瑕而言，无论是“矫驾君车”还是“半桃啖君”，已是既成的事实，本身无法改变；然而，对于卫灵公而言，时过境迁之后，所表现出来的态度却大相径庭。相信对于卫灵公的臣子们来说，面对这样前后自相矛盾的主子，只能用战战兢兢、如履薄冰来描述他们“伴君如伴虎”的心境。

在企业中，像卫灵公之类的管理者也随处可见。面对这类捉摸不定的管理者，为了减少自己犯错误的概率，刻意揣摩、屈意逢迎者有之，躲避不见、敬而远之者有之，骑墙观望、拖拉应付者有之，长此以往，企业必然会陷入人心涣散、竞争力缺乏的局面。

喜无以赏

毫无疑问，人是情感动物，是讲感情的。但是，管理者如果过于由着自己的性子，由于一时高兴就大力奖赏，由于一时生气就大动干戈，迟早会闹出大乱子来，最终遭殃的是自己。