供参考

明君无偷赏

2011-03-18

一旦“偷赏”与“赦罚”占据了企业中的主流，规章制度也就沦落为人治的“遮羞布”。

韩非子主张：“明君无偷赏，无赦罚”（《韩非子。主道》）。他认为，一个英明的君主不要随便赏赐，也不能赦免惩罚。原因在于，赏罚的可预期性一旦被打破，就会破坏一个组织正常的秩序感，让置身其中的人感到无所适从。可惜的是，“偷赏”与“赦罚”的现象在企业管理中层出不穷，屡见不鲜，需要管理者引以为戒。

赏罚有章

《左传》认为：“赏罚无章，何以沮劝？”大意是，赏罚如果不遵循一定的章法，就无法禁止邪恶、鼓励善行。有效的企业管理活动需要提高赏罚的可预期性，让员工形成稳定的心理预期。

《韩非子。说难》中讲述了这样一个故事，颇值得企业管理者深思。弥子瑕曾得到卫灵公的宠信。按照卫国当时的法律规定，如果私自驾驶国君的车要受砍脚的刑罚。一次，有人告诉弥子瑕说其母病重，弥子瑕偷偷驾驶卫灵公的车前往探视。卫灵公知道之后，称赞弥子瑕做得对，为了探