再由省辖市汇总上报省工考办、省工考中心审查。技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员，由同级政府（或所在地）人力资源社会保障部门组织报名，省辖市政府人力资源社会保障部门进行资格初审后，集中报省工考办、省工考中心进行资格审查。

省直、中央驻郑单位申报人员由各主管部门组织报名和初审后集中报省工考办、省工考中心进行资格审查；省直和中央驻郑以外单位报所在地政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。

．报名和资格审查结束后，省辖市、省直管试点县（市）将按工勤技能岗位等级分类装订成册的申报名册表（附件3）和统计表，连同报名信息数据库光盘一并上报省工考办、省工考中心。

（二）考点设置

工勤技能岗位二级考核考点在省辖市设置，省直管试点县（市）不设考点；其它等级考点可在县（市、区）以上政府部门所在地设置。考点应按照相对集中、方便工人、节约费用、便于管理的原则，结合本地实际选择确定。

（三）考场编排

工勤技能岗位二级考核独立编排考场，不得和五级、四级、三级混编考场。考场设置为标准考场和非标准考场。标准考场为3人，不足3人为非标准考场。考场座位按8行4列摆放。每个教室只准设置一个标准考场，非标准考场可合并在一个教室，但合并后人数不得超过3人。

四、岗位等级考核

（一）考核办法

岗位等级考核采取定量计分的办法进行，分为岗位操作技能考核和理论考试。

1．岗位操作技能考核

（1）岗位操作技能考核在省人力资源社会保障部门指导下，由省辖市、省直管试点县（市）政府人力资源社会保障部门负责命题、考核和成绩核实上报的组织实施。岗位操作技能考核的命题及试题保密工作，应严格按照省下发的命题要求组织实施。省直管试点县（市）工勤技能岗位二级考核申报人员参加省辖市组织的岗位操作技能考核。省直岗位操作技能考核的命题、考核和成绩核实上报委托培训考核单位负责。岗位操作技能考核，应严格按照省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考

[11]4号）规定和有关要求组织实施。凡未参加此项考核者，视为岗位等级考核不合格。

（）岗位操作技能考核采取定量计分的办法，以现场实际技能操作为主要考核方式，结合岗位工作进行。对确实难以组织现场实际操作的岗位工种，在确保考核质量的条件下，可采取