招聘 IQC

解聘 OQC

辞退 报废处理

转岗 改做他用

岗位说明书 SOP（标准作业程序）

绩效考核 SPC

关系照顾 特采

部门管理 TQM

人力资源会议 MRB （Material Review Board）物料评审会议

人员流失要进行 5W2H（what 、why、 where、 when、 who、 how、

然后PDCA（plan,do,check,action）

人才要先编写FMEA

任用要进行PFMEA

招聘要进行DFMEA

岗位设计才是DFMEA

工作流分析就是流程再造

人员N进宫？不合格品处理后的再次检验

宽带薪酬就是偏移度

岗位职责要求就是SIP（Standard Inspection Procedure 标准检验程序）

KPI权重就是AQL权重

职务变化是材料变更

能力要求是技术标准

CP是岗位工作手册 how much）