两高人才队伍建设问题调研的汇报(12)

高层次专业技术人才、创新、创业领军人才是社会进步与发展的基础

索“人才公寓”建设和运营方式，满足高端人才的不同需求。实施“人才生活保障计划”。领军人才和高端人才享受合肥市干部保健门诊、住院及相关医疗待遇，到指定的医疗机构就医，所需医疗经费通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照相关规定解决。随迁配偶纳入市公共就业服务体系，优先推荐就业岗位；暂时无法安排的，领军人才和高端人才所在单位可参照本单位平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。子女入托及义务教育阶段入学，尊重其意愿由市教育部门协调安排到相应公办学校就读。对外籍领军人才和高端人才及随迁外籍配偶、未满18周岁未婚子女，按有关规定办理《外国人永久居留证》。对未获得《外国人永久居留证》的外籍领军人才和高端人才及配偶、未满18周岁子女，需多次临时出入境的，办理2—5年有效期的外国人居留许可或多次往返签证。实行“人才服务提升计划”。 制定《合肥市高层次创新创业人才“一站式”服务暂行办法》及配套文件，通过设立“一站式”服务窗口和服务专员打造高层次人才服务“绿色通道”，全程代办高层次人才的工作调动、定居落户、签证办理、工商注册以及资助落实、社会保险等事项，为高层次人才创新创业提供热情、周到、优质的“保姆式”服务。加强人才文化建设。每年组织高层次人才进行健康检查和外出休假疗养；进一步健全完善与各类人才的沟通交流机制；大力开展人才表彰和宣传活动。充分发挥新闻媒体的宣传导向作用，广泛宣传领军人才和高端人才创新创业业绩和先进事迹，积极宣传人才特区建设的重大意义和各项优惠政策，努力营造全社会共同关注人才、支持人才特区 - 12 -