部教育培训结果的运用，提高干部教育培训的约束性。

7.打造人才高地。加大人才工作投入，健全各类人才信息库；做好人才工作的 顶层设计 ，制定出台《人才十二五规划》；制定出台吸引人才的优惠政策和留住、用好人才的激励措施；加大人才引进力度，加强对各类优秀人才的表彰和宣传；做优 特派员 工作平台，建立 县委特派员 和 科技特派员 专家人才库，改进选派方式，强化动态考核，促进 特派员 人尽其才、才尽其用。

8.强化干部监督。全面实施 四项监督制度 ，建立和完善干部谈话谈心制度；继续坚持与纪检、监察、审计、信访等部门联席会议制度，充分发挥干部监督工作联席会议作用；落实领导干部书面报告个人有关事项制度和拟提拔干部报告个人有关事项制度；实行组织部门全程参与领导干部任期经济责任审计，实施县管干部离任交接工作制度。

9.完善档案管理。推行干部任前档案审查制度，重点加强对干部 三龄一历 等档案资料的审核把关；强化干部档案日常管理，将干部个人档案资料及时整理装订入库；充分利用好《干部档案管理系统软件》和《通用组织干部人事管理信息系统》，及时补充和完善干部档案电子信息。

10.做好日常工作。配合省市做好公务员、选调生招考和分配工作；抓好公务员和参照公务员的申报、登记、管理，干部到龄退休，因公因私出国（境）审批及呈报，县处级干部工资呈报等日常工作。