swot分析 大学生职业生涯规划

形成一种现实性的评价,并在此基础上,根据来自各种职业选择的可靠信息做出相应的决策。

再次,职业生涯规划有利于大学生对人生资源的积累和整合。一个人能否尽可能地占有、扩大自己所需要的人生资源,并将不同的人生资源进行合理的整合与规划,既是人生成功与否的标志,也是个体必备的一种驾驭人生的能力。大学生应该充分利用高校的教育资源充实自己,有目的地进行学习锻炼,增强自己对所选职业的工作胜任力,从而提升将来应对各种竞争、压力和挫折的能力。

最后,职业生涯规划对大学生成功地实现自我,具有推动作用。通过职业生涯规划,可以帮助大学生尽早地确定自己的发展方向和奋斗目标,使大学生明确自己的需要,从而向着目标奋斗,成功地实现自我。

二、大学生职业生涯规划的环节及其步骤

成功的人生需要正确的职业生涯规划。发达国家从小学就开始对学生进行系统的生涯辅导和职业教育,而我国的传统教育中,此项教育几乎完全缺失,因而对大学生进行的就业指导必须从零起步。目前,不少学校就业指导队伍的素质不高,难以达到专家化、职业化的程度,就业指导很肤浅,尚未建立起职业生涯规划指导服务体系,导致不少大学生毕业前及毕业时面对就业压力,感到束手无策。因此,必须帮助大学生了解职业生涯的发展阶段,进行职业选择,依据/择己所爱、择己所长、择己所利、择社会所需0等一系列职业生涯规划设计的原则,充分认识自我、社会与环境,规划自己的职业生涯,确立职业生涯发展阶段性的目标,制订获得成功的职业生涯策略和行动计划措施,并自觉地对自己的职业生涯及时进行评估、反馈与修正。从这个意义上说,职业生涯规划指导的着眼点不应仅仅停留在帮助大学生找一份具体的工作上,更应注重对大学生人生事业发展的全过程进行指导与服务[4]。

一般认为,大学生职业生涯规划的全过程包括以下几个重要步骤:

11自我评估。自我评估是大学生成功规划职业生涯的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的职业生涯规划要求大学生首先对自己做全面地分析,通过自我分析,正确深刻地认识自己、了解自己。自我评估的主要内容包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、职业锚、价值观和思维方式等等。一般可以通过性格测试、气质测试、分析能力测试、行动能力测试、情绪类型测试、情绪稳定性测试及职业选择测试等测验量表来获得。

21环境评估。主要是评估各种环境因素对学生个体职业生涯发展的影响,重点分析内、外环境条件的特点和发展趋势,把握环境因素的优势和不利方面、自己与环境的关系

等。因此,学生在规划职业生涯时,必须要对经济、政治等在内的环境因素进行科学准确的分析与评估,尤其是准确把握国家关于大学毕业生的就业政策和社会发展趋势。只有适应环境变化的要求,才能趋利避害,最大可能地实现个人最佳目标。

31职业选择。即根据对自我和外界环境的分析,选择自己所从事的职业。职业选择正确与否,直接关系到人生职业发展的成败。值得注意的是,随着我国高等教育大众化的深入,大学毕业生的数量逐年递增,经历/十年寒窗0有着/耀眼光环0的大学生的知识优势和/光环0作用在职业选择时变得不太明显,必然要求大学生尽快实现从/天之骄子0到/有知识的普通劳动者0的角色转变。

41路线选择。选择好自己的职业后,就需要选择一条正确的生涯路线,如是走行政管理路线,还是走专业技术路线,抑或是两条路线同时进行。发展路线不同,对自身的要求就不同,要达到的职业生涯目标也不同。在通常情况下,要根据自身实际和外在环境进行综合分析、合理选择,考虑/想往哪条路线发展、能往哪条路线发展和哪条路线可以发展0等三个问题,并对此进行综合分析,准确确定自己的最佳职业生涯路线。

51目标选择。有效的生涯规划需要切实可行的目标,这是职业生涯规划的核心。职业生涯目标的选择包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定。选择目标要慎重,务求全面考虑,使之既有现实性,又有前瞻性。按照职业生涯发展规律,一般情况下先确定人生目标和长期目标,然后再把它们分解为中期目标和短期目标,中期目标一般为3~5年,长期目标一般为5~10年。

61策略选择。职业生涯规划还需要制定切实可行的生涯策略,即为实现生涯目标的行动计划,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查和易于评量。如为实现自己的职业生涯目标,在大学期间要构建合理的知识结构,培养职业需要的实践能力,参加有益的职业训练,提高职业发展需要的综合素质和业务能力等。

71生涯评估。是指在达到目标的过程中自觉地总结经验和教训,修正对自我的认知和最终的职业目标,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应的对策,为调整和修订职业生涯规划提供参考依据。从这个意义上说,生涯评估既是不断认识自己的过程,又是不断认识社会的过程,是使职业生涯规划更具科学、合理的手段。

从以上各个环节的内在联系可以看出,职业生涯规划就是一个/认识自己0、/分析环境0、/合理选择0的过程。我国人力资源开发与管理研究专家罗双平先生把这三个方面称为职业生涯的三要素,即知己、知彼、抉择。职业生涯就是这三个要素的有机组合,在进行职业生涯规划时,一定要