公司管理制度范本(8)

九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交

手续。

十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填

写《人员调整登记表》。

十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，

按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。

第六节、教育与培训

一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩

效的团队。

二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工

培训计划》办理。

三、 本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被

指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。

四、 员工培训分为：

1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：

（1） 公司简介及《人事管理制度》的讲解。

（2） 业务特点、作业规定及工作需求的说明。

（3） 指定有经验的专业人员辅导作业。

2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。

3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。