公司管理制度范本(10)

2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。

特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。

3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经

理拟定，呈报总经理核准后执行。

三、一般出勤规定：

1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未

到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数

的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到

超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为

早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天

计，以后每迟到三次按旷工半天计。

3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）

而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加

倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半

天计。

四、公司员工加班：

员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时