发布时间:2021-06-06
呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
如何进行绩效观察
第三步:记录什么?
工作目标或工作标准达成的情况;
下属因工作或其他行为所得到的批评或表扬证明下属绩效不障是由于他本人原因的证据当时为了改进下属绩效而做的努力记录
关键的事件、数据和录音文件。
2011-5-16用专业的心,做专业的事18
上一篇:学习党章思想汇报范文
下一篇:蔬菜脆片项目可行性研究报告
猜你喜欢
限时特价:7 元/份 原价:20元
支付方式:
开通VIP包月会员 特价:29元/月
注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。微信:fanwen365 QQ:370150219