广覆盖。通过市、区、街道（乡镇）、社区（村）的公共就业服务机构，将用人单位招聘信息、求职者信息进行统一收集、统一规范、统一更新、统一发布，实现岗位信息、人才信息最大限度的共享和覆盖，实现“一点登陆、全市共享”，提高市场配置效率。

二是实现人力资源信息系统与青岛市高校毕业生就业信息网的对接。将高校毕业生信息资源和全市人力资源信息进行共享，实现供求信息的对接和匹配，促进高校毕业生就业。

三是依托人力资源信息系统，搭建统一的人力资源无形市场。在资源整合的基础上，通过公共招聘网站平台、短信移动平台、电视及平面媒体平台等方式，重点为高校毕业生、专业技术人员及其他求职者和用人单位提供求职、招聘信息发布、岗位配置、职业规划等服务，并实现会员增值服务，实现供求双方跨区域、低成本的对接和匹配。

（五）基金征缴和社会养老保险系统规划

一是规范统一养老保险指标体系和信息平台。养老保险系统数据量庞大，有效期长，数据的准确性关系到每个参保人员的切身利益，需要按照金保工程要求，统一、规范、整合、调整各养老保险部门的指标体系、结构标准，确保信息的一致性与准确、完整。

二是整合业务流程，采取求同存异的原则，在满足现有工作需求的基础上，尽量将基金征缴和养老保险各项工作流程趋向规范一致，尽量减少差异性，实现一个平台下支持企业、机关事业和农村养老人员的业务经办；

三是解决人员转移问题。一方面确保养老保险流动人员在目前我市各经办机构之间能准确、及时的接续流动；另一方面实现与全国、省养老保险转移业务的程序接口，满足流动人员养老关系转移的实际工作需要；

四是建立与各金融机构统一的业务接口，规范养老保险基金往来支