上实现业务间的完全共享；从人力资源和社会保障业务角度出发，业务属性又可以分为人才属性、人力资源属性和社会保险属性，由业务部门分别管理，按照需要进行部分共享。具体描述如下图：

二是以人的一生为主线，串联起各项社会保障业务。围绕人的一生，从出生到死亡的生命历程中，自然社会属性贯穿了出生、入学、就业、失业（无业）、伤残、病患、养老、死亡等一系列自然及生理变化状态，业务属性围绕社会保险、人力资源、人才管理、劳动关系管理等各阶段业务，把握了这一系列变化过程，就把握了社会保障服务的业务过程。

三是把握住人的各种业务状态的关联。通过认真分析自然状态、健康状态对参保状态、就业状态、待遇享受和领取状态、技能成长状态产生的影响，将人的自然社会属性与各种业务属性的关联关系准确完整的用具体业务环节表述出来，就可以形成了一体化的基本信息与业务信息互动过程，具体描述见下图：

四是统一单位法人实体管理。长久以来单位一直是人力资源和社会保障行业的一个重要视角。本次项目将建立统一的单位法人信息库，为每个机关企事业单位赋予唯一的单位索引号，建立一套基本信息。绝大多数情况下，业务系统都是一个单位仅作为一个业务经办户来管理的，个别情况下，一个单位可分成几个不同的业务经办户，从而满足现有几类常见的业务疑难问题。这种方式既考虑到统一的单位基本信息管理，也照顾到了业务方的管理和经办习惯，对于数据整合迁移带来的便利条件。

五是系统实现遵循“业务多渠道、技术单入口”的原则。多渠道指的是对于社保、就业、监察、城乡居民养老、城乡居民医保、外企中心等业务部门均提供基本信息维护功能入口；单入口指的是系统功能的单入口，无论是哪个业务板块来管理基础信息，操作的都是同一个模块、同一功能，