数据保存的结果也会统一。

（二）人才管理系统规划

结合人社部人事人才、技能人才管理平台建设，我局在一体化信息平台建设规划中可以采用“先采集、后分析、再利用”的原则分步完成全市统一的人才库建设。具体做法是：

采集：利用我局社会保险系统对全市人员全覆盖的优势，通过互联网网上申报的方式，由单位和个人按照人才管理要求分类上报人才信息。运用网络的最大问题是如何确保信息真实性，我们的设计思路：一是由单位申报的人才信息，可以结合行政管理手段，二是由个人自主申报的人才信息，结合数字档案建设，需提供个人电子证明材料。

分析：建立人才管理基础信息库，对采集的人才信息建立“一单式”管理，每月自动生成统计信息，供领导决策。

利用：经过一段时间运转，在全市人才动态管理基本准确、成熟的基础上，结合单位人才需求，与人才市场形成良性互动。

最终的理想状态：一是通过国家、省、市等多级人才的入口，动态跟踪记录人才入库后的各种信息变更；二是加大市场监测和分析力度，建立全市人才市场供求分析制度；三是加强信息分析研究能力和市场调节掌控能力，为人才合理流动和科学决策提供有力支撑，具体见下图：（三）公共就业服务系统规划

1、资源的规范与整合

一是整合城乡就业登记、解聘备案业务程序，改变现有城乡登记程序的区别，实行统一入口，统一管理，分类统计；二是规范整合自谋职业就业登记、创业人员管理程序，将原来只有失业登记人员进行自谋职业登记，扩大为所有自主创业人员，为创业带动就业做好信息管理与统计工作；三