织对人力资源的需要。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

6. 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

7. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

8. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

9. 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

10. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

11. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

12. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

13. 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

14. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

15. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。

A. 错误

B. 正确