A. 充分有效地利用员工

B. 增加雇佣，补充人力资源不足

C. 减少对人力资源的需求

D. 增加人力资源的需求

正确答案：ABC

5. 人力资源需求的预测技术有（）

A. 经理判断法

B. 趋势分析法

C. 工作分析法

D. 比例分析法

正确答案：ABCD

6. 员工培训与开发中的五大误区

A. 新进员工自然而然会胜任工作

B. 流行什么就培训什么

C. 高层管理人员不需要培训

D. 培训是一项花钱的工作

E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度

正确答案：ABCDE

7. 网络招聘的特点

A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

正确答案：ABCDE

8. 培训有哪些特点？

A. 培训的主要目的是提高员工的素质

B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为

D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

正确答案：BCD

9. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：

A. 在企业中具有关键作用的岗位

B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C. 在企业中该岗位有众多员工

D. 在企业中相对流动性较强的岗位

正确答案：BCD

10. 跨国企业的员工来源有（）

A. 母公司员工

B. 东道国员工

C. 第三国员工

D. 本国员工