E. 工作轮换或工作分享

F. 裁员

正确答案：ABCDEF

24. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？

A. 公共福利

B. 个人福利

C. 有偿假期

D. 生活福利

正确答案：ABCD

25. 员工培训与开发的重要意义有（）

A. 适应环境的变化

B. 满足市场竞争的需要

C. 满足员工自身发展的需要

D. 提高企业的效益

正确答案：ABCD

福师《人力资源开发与管理》在线作业一

三、判断题（共 18 道试题，共 36 分。）

1. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

2. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B

3. 工资是奖金的重要补充。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

4. 广告招聘是内部推荐的一种方法。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A

5. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组