人力资源管理职位工作手册

(五)人力资源供给预测的工作流程

内部供给预测

外部供给预测

企业人力资源供给预测

开始

人力资源部组织了解企业 人力资源现状

人力资源部组织分析影响 外部人力资源供给的因素

分析影响人力资源供给的 内部因素

主要从地域、全国人力资 源状况等方面进行分析

统计各部门员工调整比 例，了解人事调整情况

将分析结果汇总

内部人事调整结果统计

外部人力资源供给预测 内、外部人力资源供给 预测结果汇总

内部人力资源供给预测

形成企业人力资源供给 预测，预测数据作为制 订招聘计划、企业人力 资源战略规划等的依据

结束