2013大学生就业问题修改好的论文

时间:2025-03-09

大学生就业问题

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目 录

一、 新中国成立以来大学生就业制度变迁一说

二、 当今大学生就业情况数据统计

三、 当今大学生就业难的原因

四、 大学生就业——当专业与就业面对“尴尬”

五、 如何破解大学生就业问题

1、

2、

3、

国家政策 企业支持 个人奋斗

引言:

大学生是国家宝贵的人才资源,科学、合理地配置大学生资源是实现国家人力资源有效配置目标的重要组成部分,并且日益成为国民经济与社会发展的关键性因素。作为备受关注的社会问题,大学生就业难题由大量错综复杂。相互渗透的因素交织而成。要解决这个难题,一方面需要政府制定促进大学生就业的方针、法律、制度、法规;另一方面需要大学生提高就业能力,树立正确的择业观、就业观。

一、新中国成立以来大学生就业制度变迁一说

(一)统包统分制度

统包统分就业制度大致从建国出奇一致延续到20实际80年代中期,其主要特征是以政府编制计划于搞笑实施计划相结合。由于计划经济体制的影响以及当时经济建设的需要,作为国家培养的高级专门人才的大学生,在当时属于一种稀缺社会资源。为更好的发挥这一稀缺社会资源在国家经济建设中的作用,中央提出了“同意计划、集中使用、重点配备“和”在适应国家建设需要的基础上贯彻学用一只的原则“等一系列毕业生分配的方针政策。

(二)由供需见面逐步向双向选择过渡制度

从20世纪80年代中期到90年代末,我国大学生就业制度开始由供需见面逐渐向双向选择过渡。这一阶段的就业制度是以通过“供需见面”落实“切块计划”,逐步向毕业生与用人单位“双向选择”过渡为主要特征的。

(三)以市场为导向的自主择业制度

20世纪90年代末以后,我国实施的是以市场为导向的大学生自主择业就业制度,其总体特点是大学生就业政策与市场经济发展密切相关。可以2002年为界,将这一阶段的就业制度划分为前后两个时期。

1.以毕业生自主就业为主要特征的自主择业制度时期

2.以毕业生为主的主要特征的自主择业时期

2003年大学毕业生超过212万人,2004年达到280万人,2005年达到340万人,2006年达到410万人,2007年达到495万人,2010年全国毕业生规模已达630万人,比去年增加20万人,而记者从教育部获悉截至7月1日,全国普通高校毕业生就业率为72.2%,同比去年增长4.2个百分点,实现就业人数455.6万人,同比增长40万人,高校毕业生就业形势依然严峻。

曾经有人对200名大学生进行了调查,在面对大学生求职问题的看法时,5%的大学生选择“乐观”“一般”的占40%,而选择“不乐观”的占到了55%,大多数学生已认识到就业寒冬的来临,强烈的危机意识正在学生内心形成强大的动力。

并且大学生就业在就业区域、就业单位性质上结构性矛盾突出,大学生就业时所考虑到的因素大多是“符合自己的兴趣,有发展空间”,这只能过人占61.1%,就业城市仍是以选择东部发达城市的居多,它已占28.82%,也有近五分之一,即17.65%的毕业生选择了回出生地发展,关于就业单位、国有企业,仍是大学生就业的首选,个就业单位对大学生的吸引力从大致小依次是国有企业(32.25%)、外资企业(21.88%)、政府部门(15.63%)、自主创业(12.5%)、民营企业(9.38%)。

在面对就业观时,40%的人选择考研继续深造,各有25%的人选择先就业后择业和自主创业,只有不到10%的同学选择一步到位,有固定收入,瑞然全国高等教育系积极开拓就业市场,为毕业生尽可能多地提供就业岗位信息。截至目前仅各地教育系统为2010届高校毕业生举办现场和网络招聘活动1万多场,提供岗位信息430多万个。岗位信息数与去年同比增长9.5%,但由于毕业人数过多,再加上往届毕业生竞争,就业压力一人时分秒严峻。

近年来,在各地小院,创新创业教育和大学生自主创业工作取得了明显紧张。截至6与额5日,今年全国大学生自主创业人数总计达到8.8万余人,比王奶奶大幅度增长新航,地方各级政府和高效恭维大学生设立创业扶持资金达16医院。建设大学生创业基地2056个,总面积达到330万平方米。举办创业培训5539场次,覆盖学生达88万余人,举办各类创业大赛,创业讲座等活动今晚唱,参加学生超过150万人。尽管如此,大部分大学生认为2010年就业形势不容乐观,它已经占65.13%,只有不到三分之一的人(33.30%),热门为通过努力应该可找到工作。

有人曾对许多企业和用人单位惊醒调查,用人单位对毕业生需具备的条件如下:①专业知识和技能丰富的毕业生(87%),②能吃苦耐劳(88%),③动手能力强,有创新精神(86%)④有事业心和责任感(78%)⑤学历(74%)⑥思想政治苏轼较高(58%),⑦有组织管理能力,善于交际(52%),很多人认为自己的能力和经验不足,这是影响他们就业的一个中国要因素。

二调查中企业于昂对求职的必备看法如下:1、学历(77%),2、沟通能力组织能力(67%)

3、理论结合实际的能力(82%)4、吃苦能力(80%)5、人品(56%)。

不同的学校,在不同的地方,毕业生所得 …… 此处隐藏:8037字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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