农村劳动力就业模式的变迁的实证研究报告(10)

- - -.

（四）就业环境的改善

在访谈的过程中，发现他们中的大多数人对他们的工作环境评价较为理想。对于他们来说，无形的和有形的工作环境都是很重要的。有形的工作环境包括：工作设备、工作时间、工作强度、工作的安全保障等，无形的工作环境有：老板对他们的态度、自己对工作的满意度和适应感、与同事的关系融洽度。

总的来说，与以往相比，很多人注重工作环境与自身内心的匹配度，舒适感，他们在追求工资水平的同时，也考虑到精神上的满足，在这种意识的驱使下，很多人敢于向老板提出自己的工作需要，如不满意，还可以自由的和老板进行协商或者是辞职等。这也是与最大的不同之处。

四、变迁的原因分析

科学研究方法和现代新兴产业的劳动生产率使社会对农民这个职业形成刻板印象,日常生活中的农民因此具有“落后”形象: 无现代制度制约、自然经济或简单商品经济、协作水平低、对新技术需求低等等1在上一节的叙述中，可已经看出，这种形象已经发生了很大的改观，当然这些变迁是由很多原因综合作用的结果。农村劳动力就业是指农村社区内作为生产要素的劳动力同生产资料相结合的过程, 是劳动力这种特殊的生产要素不断寻求最优配置的动态均衡过程。其影响因素是多重的, 既受宏观的政策环境和制度框架的制约, 又受自身的人力资本水平、社会资本水平等因素的约束。因此, 农村劳动力就业可看成理性的农户在各种外在和内在条件的约束下,为追求收益最大化, 寻求自身拥有资源最优配置的动态均衡过程。2从个人、社会经济、制度方面对变迁的原因进行了尝试性分析：

（一）个人条件方面

农村劳动力的就业决策与就业模式的选择,就农民个人来说，取决于对就业本身能否带来最大收入的判断, 这种判断建立在权衡外出就业与当地就业两种模式收入差异的基础上, 结合自身拥有的人

- - 总结资料