庆阳市领军人才队伍建设实施意见(5)

庆阳市领军人才队伍建设实施意见

若市内没有合格的领军人才，经市政府同意，由主管部门负责，采取公开选拔的方式，从市外选拔直接引进。

（二）以领军人才为主体组建党委、政府专家顾问团。对事关全市经济社会发展的重大问题，专业性、技术性较强的重大事项，重大自然灾害和突发性事件等，进行论证、技术咨询、决策评估。领军人才所在单位要充分调动他们切实发挥领军人才的作用，支持他们负责产业技术和学科建设的发展方向，组织开展科学研究、技术攻关和成果转化，主持或参与重大项目和重点课题的研究实施。领军人才要自觉担负起人才培养和团队建设的重要责任，积极发挥传帮带作用，努力凝聚和培养青年人才，抓好本产业和本学科科研梯队建设，构建凝聚力强、水平较高的科研团队。领军人才在团队人员配备、项目或课题、设施配备、经费使用方面享有充分自主权，可以自主聘用“柔性流动”人员和兼职科研人员。

（三）大力宣传表彰领军人才的先进事迹，努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要采取情况通报、座谈研讨、市情考察等形式，提供条件让领军人才及时了解全市经济社会发展的形势和市委、市政府的重大决策、重要会议精神。在推荐党代会代表、人大代表和政协委员人选时，同等条件下，优先考虑领军人才。

（四）对入选第一、二层次的领军人才，省委、省政府分别每人每月发放津贴2000元、1500元，对入选第三层次的人选市政府每人每月发放津贴500元。领军人才如已经享受其它类专家津贴，可以就高选择享受其中一项，不重复享受。以3年为周期，周期内凡做出特别贡献的领军人才及其团队，一次性奖励5-10万元。