庆阳市领军人才队伍建设实施意见

庆阳市领军人才队伍建设实施意见

庆阳市领军人才队伍建设实施意见

庆阳市人事局

2009年4月29日

为了切实加强高层次领军人才队伍建设工作，破解人才对经济社会发展的瓶颈制约，根据《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》（省委办发[2008]117号）精神，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、切实增强对领军人才队伍建设重要性的认识

领军人才是指理想信念坚定、道德素养优良、业务能力过硬、专业贡献显著、团队建设突出、引领作用明显的高层次专业技术人才。建设领军人才队伍，是市委、市政府实施“人才强市”战略的重大举措，是破解经济发展中人才制约瓶颈，推动全市经济社会科学发展、率先发展、和谐发展的具体行动。各县（区）、各部门必须充分认识建设领军人才队伍工作的重大现实意义。要依托全市重大项目、重点产业和重要领域，选拔一批在产业研发、科技创新、成果转化、学科建设等方面起引领和支撑作用的领军人才，组建领军人才团队，为开创全市经济社会又好又快发展新局面提供强有力的人才智力支撑。

二、建设领军人才队伍的目标任务

围绕全市重点发展领域和重大项目、优势支柱产业以及重要学科，力争选拔50名左右领军人才团队。其中：第一层次5人左右，第二层次5人左右，第三层次40人左右。各专业领军人才人选结构