庆阳市领军人才队伍建设实施意见(3)

庆阳市领军人才队伍建设实施意见

的高级专家，可不受第一条规定条件的限制；

4、“333”科技人才工程、“555创新人才工程”第一、二层次人选未入选领军人才第一层次，且符合前两项条件的。

第三层次人选的基本条件和要求

1、在科技研究方面有一定创新，近5年来其研究成果被评为市级三等奖以上（国家级奖的完成人或省级一等奖的前四名，二等奖的前三名，三等奖的前二名；市级一等奖的前三名，二等奖的前二名，三等奖的第一名）。

2、在学科建设、科技推广、科研攻关、企业管理等方面成绩突出或效益显著，行业内认可的学术技术带头人和创新拔尖人才，可不受第一条限制。

3、年龄在50岁以下，具有高级职称（贡献特别突出的可放宽到中级职称）；

4、省“333”科技人才工程、“555”创新人才工程人选和我市“185”人才工程市级人选、国务院政府特殊津贴和省优专家人选未入选第一、二层次、且符合前三项条件的可优先入选第三层次。

四、选拔领军人才的基本程序

1、明确重点产业、工程项目和学科。各主管部门和有关单位，要根据市委、市政府确定的重点发展领域和重点发展项目，初步提出拟选拔的岗位，经市人事局审查审核后，确定重点选拔岗位面向社会公布，征询意见。

2、信息发布。通过《陇东报》和庆阳电视台、庆阳人事编制网等方式，发布本《实施意见》相关政策措施和重点岗位、选拔的条件、程序等信息。