庆阳市领军人才队伍建设实施意见(4)

庆阳市领军人才队伍建设实施意见

3、个人申请。各单位根据选拔领军人才的具体条件要求，组织动员符合条件的人选提出申请，在所在单位报名。

4、组织推荐。申请人在县（区）的，由所在单位和主管部门进行资格审查，经县（区）人劳局审核，县（区）政府研究审定公示无异议后，按专业类别分别上报市专家评审组牵头单位；申请人在市直单位的，由所在单位审查资格，经主管部门审核后，报专业评审组牵头单位。专家评审组牵头单位对市、县（区）推荐的人选，按各层次的条件要求分别提出初审意见，公示无异议后报市人事局。

5、资格评审。市委组织部、市人事局根据领军人才选拔条件，对上报人选的材料再进行复审，确定答辩人员，并按专业类别组织成立工业、农业、教育、医疗、科研、哲学社会科学六个专家评审组，采取个人答辩、专家评议、量化打分等形式进行分类评审，提出候选人名单。

6、组织审定。各层次领军人才候选人报市人才工作领导小组审定公示后，第一、二层次人选分别上报省上六个专家评审组所在省直主管部门，由评审牵头单位审核，组织答辩，专家评审，最后由省政府发文审批。第三层次人选报市政府研究审定。

五、建设领军人才队伍的保障措施

（一）根据全市产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各县（区）、各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造。市财政要列设专项人才资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。对我市经济社会发展具有重要影响的重点产业和重点学科，